一是抓规范推动“主体责任”全面落实。探索出台《关于深入推进监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，明确规定对党员干部运用监督执纪“第一形态”常用的提醒谈话、批评教育等七种方式，并对每种方式的实施主体、适用情形、实施程序做了细化和规范，为实践“第一形态”提供了操作性强的制度保障，有力推动全区各级党组织更好落实主体责任。今年来，全区共问责因履行党风廉政建设主体责任不力的领导干部8人，实施行政问责18人，通报5批次。二是抓实效履好“五抓五重”监督责任。建立街道纪工委和派驻纪检组定期报告问题线索制度、分片区交叉执纪和联合执纪制度、每月谈话提醒情况通报制度等，充分调动各街道纪工委和区直单位派驻纪检靠前监督、廉政谈话的积极性。今年来，各街道纪工委、区直各派驻纪检组实现100%有函询谈话，共约谈60件，占同级谈话总数的88%。同时，充分运用巡察成果，先后约谈区民政局党组等4个被巡察单位主要负责人，并责成其自行约谈9名党员干部，针对巡察发现个别社区“三资”监管不规范问题，责令北峰、丰泽街道约谈所辖个别社区主干并督促限时改正。三是抓创新当好政治生态“护林员”。制订下发《关于建立党员干部廉政活页的实施意见》等系列文件，着力推动党风廉政建设关口前移，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，严格把好政治关、廉洁关，确保干部“好中选优”，当好政治生态的“护林员”。今年来，共开展廉政谈话123人，给予通报批评与自我批评11人，澄清事实15人，批评教育及适当处理97人，其中涉及科级干部22人。

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